Ce que nous recherchons quand vous passez un entretien de recrutement chez attoma

Notre équipe s’agrandit et nous recrutons régulièrement de nouveaux collaborateurs pour renforcer ou compléter notre équipe. Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici quelques conseils pour bien préparer votre entretien de recrutement avec nous !

Soyez vous-même !

En général nous serons deux pour vous rencontrer en entretien : un designer et un directeur de projet par exemple. Nous sommes potentiellement vos futurs collègues, c’est pourquoi on cherche à savoir comment nous travaillerons ensemble. Nous cherchons à en savoir plus sur vos compétences bien sûr, mais aussi découvrir si le courant passe bien entre nous.

Nous ne cherchons pas un autre nous-même, mais plutôt de futurs collègues qui sauront apporter leur touche unique à notre équipe. Nous sommes curieux de découvrir votre regard sur votre métier, vos reflexions qui nous ferons grandir en retour. On espère que vous nous surprendrez et que vous apporterez votre touche à notre culture.

Partagez-nous ce qui vous motive

Notre équipe est composée de personnes qui ont rarement un parcours linéaire : c’est ce qui fait la richesse de notre travail ensemble.

Par delà l’intitulé des postes ou les diplômes que vous avez accumulés, nous avons envie de découvrir ce qui vous a conduit là où vous en êtes aujourd’hui, les défis que vous avez envie de relever demain, les sujets qui vous font vibrer dans le domaine du design, la carrière qui vous fait rêver.

Nous sommes aussi curieux de découvrir la personne que vous êtes en dehors du travail, qu’il s’agisse de vos activités préférées du weekend, vos rituels favoris ou votre livre de chevet du moment.

Présentez nous votre travail

N’attendez pas qu’on vous questionne sur votre portfolio pour nous présenter vos travaux ou vos reflexions : nous avons envie de vous connaître concrètement, et quoi de mieux qu’un exemple réel de projet pour cela ?

Ce qui nous intéresse avant tout c’est de comprendre comment vous vous y êtes pris pour réaliser les missions que vous nous présentez : quel rôle avez-vous joué ? qui étaient vos interlocuteurs ? quelles difficultés avez-vous rencontrées ? qu’avez-vous mise en place pour surmonter ces difficultés ? qu’est ce qui vous rends fiers du travail réalisé ?

Nous sommes vraiment curieux d’entrer avec vous dans la “cuisine” de votre portfolio et d’entamer avec vous une discussion entre pairs.

Dites nous pourquoi vous souhaitez nous rejoindre

Nous voulons savoir pourquoi vous avez choisi Attoma Assist Digital plutôt qu’une autre entreprise : est-ce nos valeurs ? les projets sur lesquels on communique ? nos clients ?

Pas besoin d’être incollable sur notre page linkedin, mais nous voulons pouvoir apprécier votre motivation et voir quelle est votre connaissance du secteur.

On aime aussi connaître les conversations que vous trouvez intéressantes dans les communautés du design (une personnalité, un compte medium, un livre, …)

Posez-nous vos questions

Nous envisageons nos entretiens comme de vraies discussions : nous sommes là pour vos poser des questions mais nous serons également ravis de répondre à vos interrogations, de vous en dire plus sur la façon dont on fonctionne. Notre objectif est tout autant de trouver des collaborateurs qui nous conviennent que d’être sûrs que notre agence vous convient bien en retour 🙂

Passons un bon moment ensemble

Nous ferons de notre mieux pour que cet entretien soit convivial et inspirant !

Nous avons hâte de poursuivre la conversation avec vous, retrouvez nos offres de recrutement ici.

Pour en savoir plus sur les grandes étapes du recrutement chez attoma c’est par ici !